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2019/7/16 0:04:48
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下一个“硅谷”,极可能还在硅谷

  研讨论断:

  1. 硅谷传奇的发明离不开像 Frederick Terman 传授、“集成电路之父”Robert Noyce 等天赋式人物。他们留给先人的精力财富尤其珍贵,“不要被曩昔的胜利前史所牵绊,斗胆出奔,去做巧妙的事。”

  2. 下一个立异海潮是否降生在硅谷还不得而知,但硅谷的人材、技能、资源、文明、交际收集等区位劣势毫无疑难能很洪水平上助力其引领下一股海潮。

  3. 过来一年,硅谷独角兽公司添加了一倍。硅谷融资额和买卖量也一直创下新高。

  4. 资源在发明神话的暗地里躲藏着几大不容无视的成绩,如室第本钱一直爬升、人材竞赛惨烈、白人掌权不足多样性,以及近期不断困扰硅谷的互联网泡沫“狼来了”。

  1、硅谷为什么成为硅谷?几波立异潮积淀下的精力印记

  硅谷是个降生奇观的中央,很长一段时刻,纽约、波士顿、特拉维夫、伦敦、柏林、班加罗尔等立异之都企图打造下一个“硅谷”,却迄今只能冠名为“以色列版硅谷”或“印度版硅谷”。

  那末硅谷的哪些共同劣势是别的地域无与伦比的?为何这里能在短时刻内降生云云多“独角兽”公司?HBO 美剧《硅谷》又多洪水平上反应了真正的硅谷?别的,为什么许多人对硅谷爱恨交集?

  本年 7 月,美国出名研究组织 Compass 公布了一份《2015 全世界守业生态》的陈述,就融资、商场、人材等各个维度停止比拟后,得出论断硅谷在各项目标上仍抢先于纽约,洛杉矶,特拉维夫等地域。

  先来看一组陈述数值,硅谷守业均匀年龄为 36.2 岁,约 85% 的公司有结合开创人,钟子期融资额 90-95 万美圆不等,由外乡出资人出资的几率达 61%,43% 的职员因签证或留宿等成绩停止长途办公,外籍职员占比 45%。

  硅谷生齿占比不到全美1%,但这片一矢之地的风投金额已占全美风投的 40% 摆布。每一年都有成千盈百家草创公司降生于此,成千盈百家在五年内匿影藏形,但每一代都能看到几家至公司突起,固然也不乏已经惨遭失利却卷土重来的守业者。

  这片地盘之以是能发明神话,兴许与其近一百年的前史,几波立异海潮与沉淀上去的几股精力互相关注。每一波海潮都由一位或几名中心人物引领。

下一个“硅谷”,极可能还在硅谷

硅谷的退化进程

  榜首波海潮的技能推进力始于国防。

  五六十年月,美国东部马塞诸塞的麻省理工(MIT)黑客文明鼓起,其时马萨诸塞 128 号公路地域科技远远抢先于西部的硅谷。而就在乔布斯,盖茨出身那年 1955 年,出名物理学家 William Shockley 带着他的晶体管创造回到故乡圣克拉拉谷,并在同年荣获诺贝尔物理学奖,被称为“晶体管之父”。

  许多东部的人材纷繁返回硅谷,投靠到 Shockley 的试验室。但这位巨大的创造家对处理无所不通,不久,他的八名中心主干离任并结合开办了一家名为“仙童”的半导体公司。而乏味的是,这八人厥后又分开这个团队各自开办了囊括 Intel,?AMD 在内的几个公司,人们戏称仙童八报酬“背离八人”。

  统一时代,另有一个关键人物是被称为“硅谷之父”的 Frederick Terman 传授。是他努力于将斯坦福大学打形成“西部的 MIT”,并激励师生守业,他本人和其余传授违心成为公司董事成员,他的理念是大学时期与社会接轨反而有助于工作开展。

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仙童八人

  第二波海潮由半导体和集成电路推进。

  这波海潮始于 70 年月中期,并持续至 80 年月,由一名天秀士物罗伯特·诺伊斯(Robert Noyce)引领。他被称为“集成电路之父”,创造了集成电路,也是仙童八人中的一员,并结合开办了英特尔。这位不循分、爱折腾的天赋简直扭转了半导体和电子职业的前史。

  在《微芯片幕先人:罗伯特·诺伊斯与硅谷的创立》一书中,作者 Leslie Berlin 写道,罗伯特考虑速率之快致使于有人称其“Rapid Robert”。他留给众人的精力兴许能够用英特尔总部罗伯特·诺伊斯大楼门口的那句来解释,“不要被曩昔的胜利前史所牵绊,斗胆出奔,去做巧妙的事。”

  作为乔布斯的精力偶像,罗伯特也曾对年仅二十明年的乔布斯说过,只要理解过来,才干预知将来。

  第三波海潮的产品是小我电脑,首要会合在 90 年月,最具代表的人物当属苹果开创人乔布斯与微软开创人盖茨。

  第四波是互联网海潮,出如今 90 年月前期至 2000 年,时期“互联网泡沫”幻灭,多量草创公司霎时灰飞烟灭,但也降生了像google、亚马逊、eBay、PayPal、网景等公司,及佩奇,贝索斯等一批巨大的公司家。

  第五波海潮由交际媒体和挪动化等推进。Facebook, Twitter, Linkedin, Snapchat, WeChat 等暴发式出现。

  2、下一个“硅谷”,极可能还在硅谷

  在经验了五波海潮以后,这个全球对革新的希望值也被推得愈来愈高。下一个海潮是甚么?是物联网,野生智能,虚构理想,动物科技仍是其余?咱们今朝还不得而知,但能够猜测的是,引领下一波海潮的公司某人物,降生于硅谷的几率比全世界任何一个地域都要高。

  为什么硅谷有能够在将来接续坚持当先?有以下的详细起因:

  1. 高技术移民人材会聚地

  硅谷的敞开性吸收了多量各档次优异人才,其广度和广度是全世界其地步域无奈比美的,也恰是这批高技术移民人材推进着一波又一波的立异。

  《2015 硅谷竞赛力和立异名目》陈述中指出,2013 年,一半以上科学家和工程师出身在外洋;2012 年,43.9% 的草创公司由移民开办。硅谷领有高学历的移民者触目皆是,且移民人数还在一直爬升。

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硅谷科技公司开创人中,列国移民数量比照

  乏味的是,考夫曼基金会(Kauffman Foundation)2012 年公布的一份题为《美国新移民守业者》的陈述称,硅谷印度裔开创人数量多于其余任何一个国度,华侨(囊括大陆和台湾)位列第二,但与榜首名相距甚远。

  今朝,硅谷高科技公司印度裔高管已多得屡见不鲜了,如google CEO Sundar Pichai,Airbnb 首席经营官 Varsha RAO,前 Linkedin 首席数值科学家 DJ Patil 等。为何印裔能怀才不遇?莫非只是是英语劣势吗?

  硅谷守业者兼大学传授 Vivek Wadhwa 以为,此前印度裔也并未遭到重视,但十五年前印度裔冲破了这类均衡。1995-2005 年间,印度人学会抱团,互相搀扶,才改变下场势。

  2. 自觉造成的生态,不是计划进去的

  LinkedIn 开创人里德·霍夫曼(Reid Hoffman)曾示意,硅谷毫不只仅是一个天文观点,它更像是一种思想方法或心态的映托。

  特斯摆开创人马斯克、苹果开创人乔布斯,这种奇才干降生于此,是由于在这里,不管如许猖獗的设法,如许雄心勃勃的设想都不会被别人牢固思想形式所浇灭,各人会给守业者证实他们设法有代价的自在。

  一起,我们乐于共享本人的设法,其地步域的守业者能够会担忧如果设法被别人盗取了怎样办?在硅谷,各人以为,设法紧张但也是便宜的,许多时分你以为的共同设法兴许早有人曾经思考过,而从一个简略的设法到开办公司并完成上市关键靠履行才能。

  硅谷守业者的一大特色是,不餍足于仅仅做出一款巨大的产物,而是幻想着怎么扭转全球,成为前史的一局部。他们崇奉“Live to Work”的生计方式,其事情生计密不行分,乃至有点“事情即生计”的滋味。

  苹果公司结合开创人斯蒂夫·沃兹尼亚克(Steve Wozniak)也曾说过,这里的所有并不是由本地当局事前计划的,而是自觉造成的一种生态。

  比拟而言,国产业局鼎力构建高新科技园区,爱尔兰当局花重金动手打造创投生态,这些举动值得确定,但假使不足某种文明基因,兴许从一开端就与硅谷摆开了间隔。

  3. 硅谷之父:斯坦福师生守业的创始者

  自在是所有立异的泥土,斯坦福大学是硅谷自在魂灵地点地,也是多家巨擘公司开创人的母校,囊括google两名开创人佩奇和布林,PayPal 开创人彼得·蒂尔,Linkedin 开创人霍夫曼,Palantir 开创人卡普,雅虎开创人杨致远等。据有关计算,由斯坦福师生和校友开办的公司,其产值占硅谷总产值的 50—60%。

  而这股守业之风的引领者恰是被称为“硅谷之父”的特曼传授(Frederick Terman)。昔时作为斯坦福工程学院院长,是他将其门生 Bill Hewlett 与 David Packard 从东部召回至斯坦福,并赞助他俩开办了惠普公司(HP)。

  特曼传授激励师生守业的精力无疑已深深扎根于历任校长心中,其现任校长约翰·亨尼西(John Hennessy)曾示意,大学常识只逗留在大学围墙内,就无奈更宽泛地获得社会作用力。许多离校守业的门生,多年后仍能前往母校拿到学位。

  作为斯坦福门生,你能够等待的是,功成名就的校友如 PayPal 开创人彼得·蒂尔是你守业课程的传授,google董事局主席 Eric Schmidt 多是你的导师。

  4. 沙丘路:大名鼎鼎的出资名胜

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左边表格为过来五年每一季度硅谷融资额和买卖量;右边表格为过来五年美国和全世界独角兽公司的总估值

  五年前,估值 10 亿美圆以上的独角兽公司仍是比拟稀有;而现现在跟着很多资源的写入,草创公司生长和范围化速率超乎设想。上述右图是美国出名研究组织 CB Insights 对美国和全世界独角兽公司的计算,出现十分显着的回升趋向。今朝美国现已有 70 多家独角兽公司,其估值占全世界独角兽公司总和的 61%。

  从 1968 年首个旧金山湾区天使基金建立,讨论适宜的出资形式,到 1979 年以利润为导向的风投业降生,今朝发作在硅谷的风投金额已占美国风投总额的 40% 以上。而大名鼎鼎的硅谷沙丘路(Sandhill Road)则被以为是资源圣地。

  老牌风谋利构红杉资源(Sequoia Capital),格雷洛克风投(Greylock Partners)Marc Andreeseen 开办的 A16Z 都聚集于此,他们会助力守业者从一个设法观点或一项技能转化成商场合需的产物。

  但资源历来不是硅谷最稀缺的资本。那些面对高房价,交通拥挤决然返回硅谷的年青守业者生怕在意的不只仅是资源,更是交际收集和圈子文明。

  5. 硅谷是一张网,谁都晓得相互

  本年炎天,当企鹅智酷访问特拉维夫时,许多创投届人士称在以色列,创投圈人士根本都意识相互;这次企鹅智酷访问硅谷获得的是雷同的反应。

  壮大的收集效应,使得许多新搬来的不是斯坦福结业的守业者挑选先参加出名孵化器 Y Combinator,500 Startups 加快器或 Draper University 等,以此结识更多守业搭档或出资人。

  而那些结业于斯坦福大学的守业者,会不时时自豪地这么通知企鹅智酷,当谈及歌星孵化器 YC,有守业者就说,“哦,你指 Sam Altman(CEO),我跟他很熟,他是我大学室友。”

  谈及刚被滴滴快的出资的美国第二大打车运用 Lyft 时,一名守业者称,“John Zimmer(开创人)是我伴侣,他之前还时常睡到我家呢。”谈及科技媒体 TechCrunch,另外一名守业者说,“Arrington(开创人)不断喜爱写博客,他早前还给咱们作个报导呢。”采访谈天进程中,碰着太多比如此类的守业者。

  是的,在这片地盘上,你意识谁真的很紧张。PayPal 开创人 Peter Thiel 此前承受腾讯科技单家专访时还夸大过,他更情愿出资那些熟人举荐的名目。

  3、绿洲上空的黑云:硅谷神话暗地里五点隐忧

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  近几年,“推翻式立异”与“独角兽公司”多是被谈及至多的字眼。推翻出行效劳行业的 Uber,滴滴快的,推翻旅店业的短租鼻祖 Airbnb, 大数值独角兽公司 Palantir, 印度电商 Flipkart,以贸易形式立异而胜利的小米等等,稍作研究,不难发觉这些独角兽公司暗地里都有全世界资源的支援。

  资源的疯狂,让人不能不担忧泡沫的存在。以 NBA 小牛队店主以代表的出资人,及《纽约时报》为代表的媒体,都开端担忧守业隆冬的到来,乃至担忧会呈现相似 2000 年的互联网泡沫。

  “独角兽”一词创造人艾琳·李示意,过来一年,独角兽公司根本翻了一倍,但大可能是“纸质独角兽”,估值虚高,而其余一些独角兽的财物负债表中能够永世都弥补不上充足多的零。

  有些公司融资时景色有限,但并无太多的离开挑选。一方面卖掉难,有志愿以更低价钱采办这些独角兽的公司未几;另外一方面上市也难,由于营收情况不现实。但幸亏有许多人违心为一直烧钱,没有益润的草创公司事情。

  咱们权且先不管这轮泡沫能否会破碎,或什么时候会破碎,无须置疑的是,硅谷神话暗地里表现的一系列成绩,已不像泡沫那末难以捉摸。

  1. VC 界:宁肯错投,不肯错过

  初期失去 Facebook,Uber 或 Airbnb 的风投人士兴许还历历在目,如今哪怕是“赌”,错投没有到达预期的草创公司,也不肯再失去下一个巨擘。法式员受热捧,好名目受资源哄抢,出资决策时刻愈来愈短,这一景象在 HBO 美剧《硅谷》中体现得酣畅淋漓。

  固然巴菲特不出资高科技,但此前仍是有许多风投人士将其出资理念奉为圣经,如他在少有的几场演讲中说到过的“打卡”理念,假设你的出资生活有一张卡片,只能打 20 个洞,每出资一次算打一个洞,一生只要 20 次时机。如许在做每次挑选时才会谨慎,而不是“撒网式”出资。

  2. 守业界:新形式那是好的,不在意能否真实发明代价

  近两年,海内 O2O 效劳能够称得上是最煊赫一时的范畴,固然跟着本钱市场趋冷,也面对冰火双重天的场面。而在硅谷,旧金山地域,也出现出一波以平台为主的公司,如外卖效劳商 GrubHub、按需快递效劳商 Postmates,众包食物杂货电商 Instacart。

  而跟着 Uber 推行午饭外卖效劳 UberFresh, 亚马逊推行生鲜效劳 Amazon Fresh, 倏地快速的效劳让人高兴,但欣喜之余,有人开端考虑这些公司在做的事究竟与 20 世纪 80 年月 Domino’s Pizza(供给 30 分钟送抵家的效劳)有何相同。

  兴许这一系列出行效劳公司经过算法,积攒数值,理解用户行动习惯,但这类形式为美邦本已便利的生计究竟发了然怎么样的代价兴许该打个问号。这些公司某种水平上停止了立异,但这类形式不该被过分美化。

  3. 白人掌权的硅谷

  科技全球永世置信精英制(Meritocracy),一般为最聪慧的人能在那边胜利。而关于种族或性别多样化的成绩,老是让科技界人士感触不那末舒适。

  一方面,高技能移民人材为硅谷写入了活力;但另外一方面,不管是科技巨擘仍是风投界都不足多样化,多数白人掌权,女人和少数族裔很难真实获得器重,更别提领有决议计划权。

  2013 年,Facebook 民间数值显现,其 4263 名职员中,只要 45 名非洲裔;且非洲裔女人昔时只添加了一位,回升至 11 名;此中没有一位非洲裔职员负责处理层职务。

  风投界更是云云。考夫曼基金会计管用值显现,有权染指出资决策的资深风投人士长短洲裔的份额缺乏1%(4/546);拉美裔占比 1.3%;且 92% 的高层出资团队是男性,78% 是白人。

  另外一份数值显现,女人开办的科技公司只要8% 拿到了危险投资;在拉美裔简直占1/4 的工薪生齿中,在大型科技公司事情的拉美裔占了不到5%;现实上,拉美裔和非洲裔的代表人数还在延续降落。

  本年 Ellen Pao 案子在硅谷掀起很多风云的,Reddit 华侨女 CEO 告状老店主 KPCB 性别蔑视并需要索赔,这个事情报导后,诱发了更多硅谷女人的维权举动。Ellen Pao 称,若她的抗争能为 VC 界女人和少数族裔发明一个更公正的情况,就已充足。

  别的,日趋剧烈的人材抢夺战也是不容无视的一浩劫题。美国移民法制约高技术人材出境数目使得获事情签难度添加了很多,也必定程度上招致了人材散失。许多时分,硅谷草创公司不只要与其余草创公司比拼,还要与google,Facebook 等巨擘竞赛。

  4. 室第本钱一直爬升

  硅谷立异步调一直减速,产物周期一直收缩,但根底设施更新仿佛没有跟上高科技的脚步。据《2015 硅谷竞赛力和立异名目》陈述显现,2012 年至 2014 年,硅谷(圣何塞左近地区)交通日趋拥挤,房价更是陡涨了 33%。

  65% 的硅谷 CEO 以为,昂扬的房价间接招致对优异人才的招引力降落。由于草创公司许多时分职员拿的是期权,薪水绝对较低。这使得许多美国优异人才挑选去室第本钱绝对较低的奥斯汀或西雅图等地。

  5. 越年青,越聪慧

  全世界规模内,资源愈来愈追赶年青守业者。海内最具代表性的是 IDG 资源建立 90 后守业基金;硅谷则有彼得·蒂尔提议“20 under 20”名目,即每一年赞助 20 个 20 岁如下的停学守业者;歌星孵化器 YC 开创人录用年青的 Sam Altman 为其接棒人。

  硅谷为人所熟知的几位胜利守业者如 Facebook 开创人扎克伯格,Snapchat 开创人斯皮格尔,Oculus VR 开创人帕尔默·拉基,上一代苹果开创人乔布斯,微软开创人盖茨等仿佛都是停学守业,年青富商的典范代表。

  比如此类的故事听很多了,许多年青人还没想好要做甚么就开端守业了。能够他们潜认识里以为守业必定要赶早,能够“倏地离开,倏地赢利”,如果成为下一个扎克伯格了呢?

  是的,确实不克不及扫除这个能够。但咱们来看下一组数值,2015 年 Startup Compass 全世界创投生态研究后果显现,硅谷均匀守业春秋 36.2 岁,以色列特拉维夫均匀守业春秋 33.6 岁。

  无妨试想下,上述年青守业者能胜利是回绝高校讲堂进而学会怎么开办一家巨大的公司,仍是他们是那些即使不停学也无能出一番奇迹的人?

  序幕:硅谷的将来

  只管隐忧存在,但这些成绩仿佛并未妨碍硅谷成为科技与互联网全球的核心,全世界各地的精英人材仍然接连不断。这里会聚着一批有着雷同抱负,活在“本人全球里”,醉心于扭转全球的人。

  曾有外媒记者问 Palantir 结合开创人乔·朗斯戴尔(Joe Lonsdale)为什么湾区许多人对科技公司的所造作为感触愤恨,他的回答是,科技是最具推翻力的货色,将来十年这里发明的财产,将比过来十年所更富招引力。倘使这儿成了国际上最富有的地域,或许会让硅谷以外的全球感触愤恨。但他一起置信,不管怎么,科技老是会让生计更美妙。

  是的,这那是硅谷。这里的守业者们不管疯狂仍是岑寂,清静仍是缄默沉静,他们中的大大都,都置信本人被付与了扭转全球的任务,并为之事必躬亲。这也恰是硅谷诱人又风险的本源。亚马逊开创人贝索斯曾在演讲中说到,兴许“挑选仁慈比挑选聪慧更紧张”,关于昨天和将来的硅谷人来讲,全球其实不担忧他们的才智,更多的,是怎么精确运用这群国际上最聪慧的大脑。

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